选择大于努力。对一个人的发展来说,选择工作比努力工作更值得思考。

毕竟理想的跳槽频率是两到三年,一旦找错工作,就可能被套牢好几年。

我见过一些原本积极优秀的朋友,就是因为一份工作没找好,沮丧的境遇把自己的事业心一点点消磨掉,原本对工作的热爱成为了混日子。

在竞争激烈的互联网公司,温水煮青蛙的状况维持不了多久,35岁危机或许来得比想象中更早。

我总结了一些对于选择工作的思考和个人经验,建议大家找工作时可以避开以下这些公司:

忙到丧失自我

现在很多互联网公司为了吸引人才,把工资开得比较高。

但是为了节约成本,又只好让员工多加班,一个人当两个人用。

如果工资真的高到折腾几年后,在身体衰退坚持不下去之前,攒到买房或财富自由的资本倒也罢了。

怕就是那点略高的工资好不够在大城市住一间好点的公寓、逛几次网红店、点几餐好点的外卖的…

结果真把自己搞成了是敷着最贵的面膜、熬着最晚的夜,挣来的工资全部消费出去,一分钱不剩。

忙,搞坏身体还是小事,最危险的是可能把你禁锢在牢笼里。

每天所思所想除了工作还是工作,下班后无心学习,更不用说自我提升了。

作品集都没时间做,怎么跳槽?

一不小心,又被这家公司套牢了几年。当年的职业梦想都喂了狗,为了那点工资,不但要出卖自己的灵魂,还要出卖自己的未来…

最快的涨薪方法是跳槽,就怕你忙到没时间跳槽。

所以,除非真的是百里挑一的机遇,否则不要轻易做太忙的工作。要从发展的视角为自己做规划,不要让自己被压榨成苦力。

履历价值低

我第一份正式工作的工资不高,当时愿意去,只是因为公司是华为。

如果没有养家糊口的压力,我觉得对于毕业不久的年轻人来说,工作的履历价值应该大于工资价值。

后来我跳槽去鹅厂,也是有一部分借助了这份履历。虽然互联网公司对于华为的设计师并不那么感冒,但好歹也算是头号民族企业。

不仅如此,我在和一些其它领域的朋友甚至长辈交谈时,在听说我曾在华为工作后,也都会露出一些赞赏。

如果我在外面遇到前公司员工或者与华为有业务往来的人,不论对方是什么级别,都能够有机会聊上几句。

现在回过头来看,这份经历显然对我的履历有很正面的帮助,这个影响可能是长久的。

如果我当时为了钱而选择了一家不知名的小公司,那么在和相关领域陌生人交谈时,也不会有那么多底气,没那么容易获取他人信任。

上下级沟通效率低

一个员工要能够顺风顺水地发展晋升,最重要的不是能力,而是上级提拔。

没错,那些所谓上升通道、绩效规则什么的,都是做做样子,千万别当真。

上级是否提拔你,最最基本的一点是:他/她了解你。

没有了解,就不用谈认可了,更别说提拔。

如果没有正式的沟通渠道,如例会、一对一交流、工作汇报等机会的话,上下级沟通就成为了一门挑战。

在这种情况下,努力想办法巴结领导、善于送礼讨好的员工,就容易脱颖而出。

如果你很擅长这一套,那么恭喜你,这一条并不会成为你的问题。

但是如果你像我这样并不擅长这些,最好就在找工作的时候小心些,一定要确定:

要么存在有效的上下级沟通渠道,要么你在入职时就已经取得足够的领导信任。

新老员工比例失衡

有时候,就算上级愿意提拔员工,也提拔不了,因为没有那么多位置给你。

要警惕老员工太多的团队。工作久了难免要讲点情面,晋升时多少要有些论资排辈。

如果你前面有好几个等了三五年都没有晋升,想想你有可能因为能力出众就插队录取吗?除非你是老板家亲戚。

也要警惕新员工太多的团队。如果一个团队已经组建了好几年,却没留下几个老人,那么就说明那些老员工要么受不了自己走了,要么被清退了。

如果公司没有办法给自己足够的升职加薪空间,那就要早做打算,快点找下一家。

欢迎关注作者的微信公众号:「体验进阶」

设计产品推广页,一定要注意这5个坑

点赞23
收藏24
继续阅读相关文章

发表评论已发布12

还可以输入800个字
载入中....
12 收藏